❞ كتاب  التحفيز وأثره  فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي  العاملين في منشئات القطاع الصناعي ❝  ⏤ مجمد الحسن

❞ كتاب التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشئات القطاع الصناعي ❝ ⏤ مجمد الحسن



التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي
التحفيز الوظيفي

إعداد : محمد الحسن التيجاني يوسف
3
ملخص الدراسة

التحفيز وأثره في تحقيق الرضاء الوظيفي لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة

الصناعية بمكة المكرمة

جاء ھذا البحث لدراسة أثر التحفيز المادي والمعنوي
في تحقيق الرضا الوظيفي.

تھدف الدراسة إلى التعرف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعاملين في
منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة ولمعرفة مدى رضاء العاملين في ھذا
القطاع عن بيئة العمل الوظيفية ، ومن أھدافھا كذلك معرفة العالقة بين نظم الحوافز المطبقة على
العاملين في منشآت ذلك القطاع .
اعتمد الباحث في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي التحليلي ومن ثم قام بتصميم
استبيان غطى أنواع الحوافز المادية والمعنوية والرضا الوظيفي وھي محاور الدراسة . تم
توزيع الاستبيان على العاملين في القطاع الصناعي في مختلف المھن للحصول على البيانات
الالزمة لإجراء الدراسة وقد شملت عينة الدراسة 134 من العاملين بالمدينة الصناعية بمدينة
مكة المكرمة . وطلب منھم تعبئة البيانات التي تم تحليلھا بعد ذلك واستخالص النتائج.
توصلت الدراسة لنتائج ھامة، فقد وجد أن الحوافز المادية تقدم للعاملين بالقطاع
ً أفراد العينة . أيضا وجدت الدراسة أن ً الصناعي أحيانا أما الحوافز المادية فتقدم لھم بدرجة قليلة
راضون عن بيئة العمل إلى حد ما وأن ھناك علاقة طرديه ذات دالة إحصائية بين تطبيق
الحوافز المادية والمعنوية وبين الرضا الوظيفي عن بيئة العمل.
اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحت التي من شأنھا تعضيد أھمية
الحوافز المادية ولمعنوية للعاملين


ABSTRACT

Motivations and its Impact on the Achievement of Job
Satisfaction among Employees in the Industrial City in Makkah
The researcher has been working in the field of human resources for
a number of industrial sector enterprises in the industrial city in Makkah. It is
found that there are indications of shortcomings in the systems and methods
applicable to the workers incentives to these sectors, and also there is a
disregard for the importance of incentives and their role and their relationship
to job satisfaction for employees, so this research is conducted to study the
impact of Financial or Moral Motivations at various levels in achieving job
satisfaction.
The study aims to identify the types of financial and moral incentives
provided employees, in the industrial sector enterprises in the industrial city in
Makkah and gauge their satisfaction with working in this sector of the
functional work environment, and to shed some light on the relationship of
between the incentive systems applied to employees, in that sector.
The researcher has adopted the analytical descriptive method for the
study. A questionnaire was designed to cover all the types of material and
moral incentives and job satisfaction which are the main topics of study. The
questionnaire was distributed to workers in the industrial sector in the various
professions to obtain data necessary to conduct the study, and was
administered by the researcher himself. The sample of the study included 134
employees, in the industrial city who were requested to fill the data that were
analyzed thereafter.
مجمد الحسن - ❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ أثر التحفيز فى تحقيق الرضا الوظيفى للعاملين ❝ الناشرين : ❞ الاكادمية العربية البرطانية ❝ ❱
من رسائل دكتوراه وماجستير - مكتبة الكتب و الموسوعات العامة.

نُبذة عن الكتاب:
التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشئات القطاع الصناعي



التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي
التحفيز الوظيفي

إعداد : محمد الحسن التيجاني يوسف
3
ملخص الدراسة

التحفيز وأثره في تحقيق الرضاء الوظيفي لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة

الصناعية بمكة المكرمة

جاء ھذا البحث لدراسة أثر التحفيز المادي والمعنوي
في تحقيق الرضا الوظيفي.

تھدف الدراسة إلى التعرف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعاملين في
منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة ولمعرفة مدى رضاء العاملين في ھذا
القطاع عن بيئة العمل الوظيفية ، ومن أھدافھا كذلك معرفة العالقة بين نظم الحوافز المطبقة على
العاملين في منشآت ذلك القطاع .
اعتمد الباحث في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي التحليلي ومن ثم قام بتصميم
استبيان غطى أنواع الحوافز المادية والمعنوية والرضا الوظيفي وھي محاور الدراسة . تم
توزيع الاستبيان على العاملين في القطاع الصناعي في مختلف المھن للحصول على البيانات
الالزمة لإجراء الدراسة وقد شملت عينة الدراسة 134 من العاملين بالمدينة الصناعية بمدينة
مكة المكرمة . وطلب منھم تعبئة البيانات التي تم تحليلھا بعد ذلك واستخالص النتائج.
توصلت الدراسة لنتائج ھامة، فقد وجد أن الحوافز المادية تقدم للعاملين بالقطاع
ً أفراد العينة . أيضا وجدت الدراسة أن ً الصناعي أحيانا أما الحوافز المادية فتقدم لھم بدرجة قليلة
راضون عن بيئة العمل إلى حد ما وأن ھناك علاقة طرديه ذات دالة إحصائية بين تطبيق
الحوافز المادية والمعنوية وبين الرضا الوظيفي عن بيئة العمل.
اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحت التي من شأنھا تعضيد أھمية
الحوافز المادية ولمعنوية للعاملين


ABSTRACT

Motivations and its Impact on the Achievement of Job
Satisfaction among Employees in the Industrial City in Makkah
The researcher has been working in the field of human resources for
a number of industrial sector enterprises in the industrial city in Makkah. It is
found that there are indications of shortcomings in the systems and methods
applicable to the workers incentives to these sectors, and also there is a
disregard for the importance of incentives and their role and their relationship
to job satisfaction for employees, so this research is conducted to study the
impact of Financial or Moral Motivations at various levels in achieving job
satisfaction.
The study aims to identify the types of financial and moral incentives
provided employees, in the industrial sector enterprises in the industrial city in
Makkah and gauge their satisfaction with working in this sector of the
functional work environment, and to shed some light on the relationship of
between the incentive systems applied to employees, in that sector.
The researcher has adopted the analytical descriptive method for the
study. A questionnaire was designed to cover all the types of material and
moral incentives and job satisfaction which are the main topics of study. The
questionnaire was distributed to workers in the industrial sector in the various
professions to obtain data necessary to conduct the study, and was
administered by the researcher himself. The sample of the study included 134
employees, in the industrial city who were requested to fill the data that were
analyzed thereafter.

.
المزيد..

تعليقات القرّاء:

 

" التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب

والمستهدف بهذا هو أن يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع من الإنتاج والدخل،

وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية القدرات الإنسانية من خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات.

الإنسان يملك القوة و المهارات التي تمكنه من القيام بكل شيء

و لكنه في كثير من الأحيان لا يجيد توظيف ذلك بشكل صحيح ،

و لهذا جاءت التنمية البشرية لتستغل القدرات ،و الخبرات من أجل الإرتقاء بمجهود الإنسان

و من ثم يصبح عضو فعال في المجتمع قادر على التغير"

 


ما هي أهداف التنمية البشرية ..؟ تسعى التنمية البشرية لتحقيق عدة أهداف ومنها :

* المساهمة في تكوين شخصية الإنسان بشكل يساعده على مواكبة التطور ،و التصدي للتحديات .

* مساعدة الأفراد على تبني فكر إيجابي يستند إلى الإبداع في المقام الأول .

* تمكين الفرد من التواصل مع غيره ،و التعبير عن ذاته دون الحاجة لأحد ،و نشأة علاقة طيببة بينه ،و بين المحيطين به .

* زيادة قدرة الفرد على اتخاذ القرارات المصيرية المناسبة التي تعينه على النجاح .

* الارتقاء بمستوى التفكير وكيفية تحقيقه لأهدافه و اكتساب الثقة بالنفس .

* تبني الفكر الإيجابي ،و نبذ الفكر السلبي الذي يركز على الجوانب السلبية الموجودة في المجتمع و حياة الإنسان .

* تنمية روح العمل الجماعي ،و قدرة الفرد على التواصل بشكل ايجابي بين الأعضاء .

* تنبيه الفرد إلى ادراك المفاهيم التي تعينه على النجاح مثل أهمية الوقت ،و الطريق الأمثل لإستغلاله .

* مساعدة الفرد على التصدي للمشكلات التي يتعرض لها ،و ايجاد الحل المناسب لذلك .


بدأ مفهوم التنمية البشرية يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت في الحرب
مصدومة من الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة. فبدأ بعدها تطور مفهوم التنمية
الاقتصادية وواكبها ظهور التنمية البشرية لسرعة إنجاز التنمية لتحقيق سرعة الخروج من النفق المظلم
والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب. ومن هذا التاريخ بدأت الأمم المتحدة تنتهج سياسة التنمية البشرية
مع الدول الفقيرة لمساعدتها في الخروج من حالة الفقر التي تعانى منها مثل ما قامت به مع كل من: بنغلاديش
وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير من الدول الأخرى، مستغلة في ذلك خبرات البلاد التي أصبحت متقدمة لاتباعها هذا المنهاج.
تطور مفهوم التنمية البشرية ليشمل مجالات عديدة منها: التنمية (الإدارية- والسياسية -و التعليمية - والثقافية)،
ويكون الإنسان هو القاسم المشترك في جميع المجالات السابقة. ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والسياسية والتعليمية
والثقافية له مردود على عملية التنمية الفردية من حيث تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن
في عملية التنمية بغرض الانتفاع بها. وعلى هذا يمثل منهج التنمية البشرية الركيزة الأساسية التي يعتمد عليها المخططون
وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع على طريق الرخاء والرفاهية.
ويمكن إجمال القول أن التنمية البشرية هو المنهج الحكومي في المقام الأول الذي يهتم بتحسين نوعية الموارد البشرية في المجتمع
وتحسين النوعية البشرية نفسه، كما تهتم كل مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء على المستوى الإداري شموليا
لتشمل كل العاملين على جميع مستوياتهم الوظيفية.

 التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي
التحفيز الوظيفي

إعداد : محمد الحسن التيجاني  يوسف 
3
ملخص الدراسة

التحفيز وأثره في تحقيق الرضاء الوظيفي لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة

الصناعية بمكة المكرمة

 جاء ھذا البحث لدراسة أثر التحفيز المادي والمعنوي
في تحقيق الرضا الوظيفي.

تھدف الدراسة إلى التعرف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعاملين في
منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة ولمعرفة مدى رضاء العاملين في ھذا
القطاع عن بيئة العمل الوظيفية ، ومن أھدافھا كذلك معرفة العالقة بين نظم الحوافز المطبقة على
العاملين في منشآت ذلك القطاع .
اعتمد الباحث في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي التحليلي ومن ثم قام بتصميم
استبيان غطى أنواع الحوافز المادية والمعنوية والرضا الوظيفي وھي محاور الدراسة . تم
توزيع الاستبيان على العاملين في القطاع الصناعي في مختلف المھن للحصول على البيانات
الالزمة لإجراء الدراسة وقد شملت عينة الدراسة 134 من العاملين بالمدينة الصناعية بمدينة
مكة المكرمة . وطلب منھم تعبئة البيانات التي تم تحليلھا بعد ذلك واستخالص النتائج.
توصلت الدراسة لنتائج ھامة، فقد وجد أن الحوافز المادية تقدم للعاملين بالقطاع
ً  أفراد العينة . أيضا وجدت الدراسة أن ً الصناعي أحيانا أما الحوافز المادية فتقدم لھم بدرجة قليلة
راضون عن بيئة العمل إلى حد ما وأن ھناك علاقة طرديه ذات دالة إحصائية بين تطبيق
الحوافز المادية والمعنوية وبين الرضا الوظيفي عن بيئة العمل.
اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحت التي من شأنھا تعضيد أھمية
الحوافز المادية ولمعنوية للعاملين

 

 التحفيز وأثره فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي
التحفيز الوظيفي

إعداد : محمد الحسن التيجاني  يوسف 
3
ملخص الدراسة

التحفيز وأثره في تحقيق الرضاء الوظيفي لدي العاملين في منشآت القطاع الصناعي بالمدينة

الصناعية بمكة المكرمة

 جاء ھذا البحث لدراسة أثر التحفيز المادي والمعنوي
في تحقيق الرضا الوظيفي.

تھدف الدراسة إلى التعرف على أنواع الحوافز المادية والمعنوية المقدمة للعاملين في
منشآت القطاع الصناعي بالمدينة الصناعية بمكة المكرمة ولمعرفة مدى رضاء العاملين في ھذا
القطاع عن بيئة العمل الوظيفية ، ومن أھدافھا كذلك معرفة العالقة بين نظم الحوافز المطبقة على
العاملين في منشآت ذلك القطاع .
اعتمد الباحث في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي التحليلي ومن ثم قام بتصميم
استبيان غطى أنواع الحوافز المادية والمعنوية والرضا الوظيفي وھي محاور الدراسة . تم
توزيع الاستبيان على العاملين في القطاع الصناعي في مختلف المھن للحصول على البيانات
الالزمة لإجراء الدراسة وقد شملت عينة الدراسة 134 من العاملين بالمدينة الصناعية بمدينة
مكة المكرمة . وطلب منھم تعبئة البيانات التي تم تحليلھا بعد ذلك واستخالص النتائج.
توصلت الدراسة لنتائج ھامة، فقد وجد أن الحوافز المادية تقدم للعاملين بالقطاع
ً  أفراد العينة . أيضا وجدت الدراسة أن ً الصناعي أحيانا أما الحوافز المادية فتقدم لھم بدرجة قليلة
راضون عن بيئة العمل إلى حد ما وأن ھناك علاقة طرديه ذات دالة إحصائية بين تطبيق
الحوافز المادية والمعنوية وبين الرضا الوظيفي عن بيئة العمل.
اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحت التي من شأنھا تعضيد أھمية
الحوافز المادية ولمعنوية للعاملين


ABSTRACT

Motivations and its Impact on the Achievement of Job
Satisfaction among Employees in the Industrial City in Makkah
The researcher has been working in the field of human resources for
a number of industrial sector enterprises in the industrial city in Makkah. It is
found that there are indications of shortcomings in the systems and methods
applicable to the workers incentives to these sectors, and also there is a
disregard for the importance of incentives and their role and their relationship
to job satisfaction for employees, so this research is conducted to study the
impact of Financial or Moral Motivations at various levels in achieving job
satisfaction.
The study aims to identify the types of financial and moral incentives
provided employees, in the industrial sector enterprises in the industrial city in
Makkah and gauge their satisfaction with working in this sector of the
functional work environment, and to shed some light on the relationship of
between the incentive systems applied to employees, in that sector.
The researcher has adopted the analytical descriptive method for the
study. A questionnaire was designed to cover all the types of material and
moral incentives and job satisfaction which are the main topics of study. The
questionnaire was distributed to workers in the industrial sector in the various
professions to obtain data necessary to conduct the study, and was
administered by the researcher himself. The sample of the study included 134
employees, in the industrial city who were requested to fill the data that were
analyzed thereafter.
The study ends up with important results; it is found that
financial incentives offered to workers in the industrial sector are not quite
enough and also the moral incentives are offered to a small extent. Also, the
study found that the respondents are satisfied with the work environment to
some extent and there was a statistically significant positive correlation

 

دور الحوافز في تحسين اداء العاملين doc

دراسات سابقة عن الحوافز

فوائد الرضا الوظيفي

اهداف الرضا الوظيفي

بحث عن الحوافز

الرضا الوظيفي ودوره في تحسين مستوى الأداء

انواع الحوافز pdf



حجم الكتاب عند التحميل : 1.5 ميجا بايت .
نوع الكتاب : pdf.
عداد القراءة: عدد قراءة  التحفيز وأثره  فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي  العاملين في منشئات القطاع الصناعي

اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل  التحفيز وأثره  فى تحقيق الرضا الوظيفى لدي  العاملين في منشئات القطاع الصناعي
شكرًا لمساهمتكم

شكراً لمساهمتكم معنا في الإرتقاء بمستوى المكتبة ، يمكنكم االتبليغ عن اخطاء او سوء اختيار للكتب وتصنيفها ومحتواها ، أو كتاب يُمنع نشره ، او محمي بحقوق طبع ونشر ، فضلاً قم بالتبليغ عن الكتاب المُخالف:

برنامج تشغيل ملفات pdfقبل تحميل الكتاب ..
يجب ان يتوفر لديكم برنامج تشغيل وقراءة ملفات pdf
يمكن تحميلة من هنا 'http://get.adobe.com/reader/'

المؤلف:
مجمد الحسن -

كتب مجمد الحسن ❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ أثر التحفيز فى تحقيق الرضا الوظيفى للعاملين ❝ الناشرين : ❞ الاكادمية العربية البرطانية ❝ ❱. المزيد..

كتب مجمد الحسن
الناشر:
الاكادمية العربية البرطانية
كتب الاكادمية العربية البرطانية ❰ ناشرين لمجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ أثر التحفيز فى تحقيق الرضا الوظيفى للعاملين ❝ ومن أبرز المؤلفين : ❞ مجمد الحسن ❝ ❱.المزيد.. كتب الاكادمية العربية البرطانية
زخرفة توبيكاتحكمةبرمجة المواقعكتابة على تورتة الزفافالكتابة عالصوركتب اسلاميةكتب تعلم اللغاتأسمك عالتورتهكتابة على تورتة الخطوبة زخرفة أسامي و أسماء و حروف..التنمية البشريةخدماتكتب الأدبزخرفة الأسماءكتابة على تورتة مناسبات وأعيادحروف توبيكات مزخرفة بالعربيFacebook Text Artمعاني الأسماءمعنى اسمالمساعدة بالعربيكتب للأطفال مكتبة الطفلالقرآن الكريمOnline يوتيوبحكم قصيرةكتب السياسة والقانونتورتة عيد الميلادكتب القانون والعلوم السياسيةكتب التاريخكورسات مجانيةقراءة و تحميل الكتبالكتب العامةكتب الروايات والقصصمعاني الأسماءSwitzerland United Kingdom United States of Americaكتب الطبخ و المطبخ و الديكورشخصيات هامة مشهورةالطب النبويكورسات اونلاينكتب قصص و رواياتاصنع بنفسك