❞ كتاب ملخص كتاب مفارقة الشمبانزي The Chimp Paradox ❝

❞ كتاب ملخص كتاب مفارقة الشمبانزي The Chimp Paradox ❝

مراجعة كرتونية لكتاب مفارقة الشمبانزي The Chimp Paradox لستيف بيترز
اهم نقاط الحلقة:
1- المخ - التناقض - الانسان - الشمبانزي
2- الجانب الانساني (الجزء الامامي من المخ)
3- الجانب الحيواني - الشمبانزي (الجزء الحوفي من العقل)
4- فائد وجود الجزئين
5- كيف تسيطر على الجزء الحوفي الخاص بك
6- التعامل مع الناس ومراعاة جانبي المخ فى الاختيار

The Chimp Paradox: The Acclaimed Mind Management Programme to Help You Achieve Success, Confidence and Happiness book review
book by Steve Peters ستيف بيترز - ❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ ملخص كتاب مفارقة الشمبانزي The Chimp Paradox ❝ ❱
من كتب التنميه البشريه - مكتبة كتب التنمية البشرية.

شارح الكتاب: أخضر

نُبذة عن الكتاب:
ملخص كتاب مفارقة الشمبانزي The Chimp Paradox

2012م - 1441هـ
مراجعة كرتونية لكتاب مفارقة الشمبانزي The Chimp Paradox لستيف بيترز
اهم نقاط الحلقة:
1- المخ - التناقض - الانسان - الشمبانزي
2- الجانب الانساني (الجزء الامامي من المخ)
3- الجانب الحيواني - الشمبانزي (الجزء الحوفي من العقل)
4- فائد وجود الجزئين
5- كيف تسيطر على الجزء الحوفي الخاص بك
6- التعامل مع الناس ومراعاة جانبي المخ فى الاختيار

The Chimp Paradox: The Acclaimed Mind Management Programme to Help You Achieve Success, Confidence and Happiness book review
book by Steve Peters
.
المزيد..

تعليقات القرّاء:

 

" التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب

والمستهدف بهذا هو أن يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع من الإنتاج والدخل،

وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية القدرات الإنسانية من خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات.

الإنسان يملك القوة و المهارات التي تمكنه من القيام بكل شيء

و لكنه في كثير من الأحيان لا يجيد توظيف ذلك بشكل صحيح ،

و لهذا جاءت التنمية البشرية لتستغل القدرات ،و الخبرات من أجل الإرتقاء بمجهود الإنسان

و من ثم يصبح عضو فعال في المجتمع قادر على التغير"

 


ما هي أهداف التنمية البشرية ..؟ تسعى التنمية البشرية لتحقيق عدة أهداف ومنها :

* المساهمة في تكوين شخصية الإنسان بشكل يساعده على مواكبة التطور ،و التصدي للتحديات .

* مساعدة الأفراد على تبني فكر إيجابي يستند إلى الإبداع في المقام الأول .

* تمكين الفرد من التواصل مع غيره ،و التعبير عن ذاته دون الحاجة لأحد ،و نشأة علاقة طيببة بينه ،و بين المحيطين به .

* زيادة قدرة الفرد على اتخاذ القرارات المصيرية المناسبة التي تعينه على النجاح .

* الارتقاء بمستوى التفكير وكيفية تحقيقه لأهدافه و اكتساب الثقة بالنفس .

* تبني الفكر الإيجابي ،و نبذ الفكر السلبي الذي يركز على الجوانب السلبية الموجودة في المجتمع و حياة الإنسان .

* تنمية روح العمل الجماعي ،و قدرة الفرد على التواصل بشكل ايجابي بين الأعضاء .

* تنبيه الفرد إلى ادراك المفاهيم التي تعينه على النجاح مثل أهمية الوقت ،و الطريق الأمثل لإستغلاله .

* مساعدة الفرد على التصدي للمشكلات التي يتعرض لها ،و ايجاد الحل المناسب لذلك .


بدأ مفهوم التنمية البشرية يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت في الحرب
مصدومة من الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة. فبدأ بعدها تطور مفهوم التنمية
الاقتصادية وواكبها ظهور التنمية البشرية لسرعة إنجاز التنمية لتحقيق سرعة الخروج من النفق المظلم
والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب. ومن هذا التاريخ بدأت الأمم المتحدة تنتهج سياسة التنمية البشرية
مع الدول الفقيرة لمساعدتها في الخروج من حالة الفقر التي تعانى منها مثل ما قامت به مع كل من: بنغلاديش
وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير من الدول الأخرى، مستغلة في ذلك خبرات البلاد التي أصبحت متقدمة لاتباعها هذا المنهاج.
تطور مفهوم التنمية البشرية ليشمل مجالات عديدة منها: التنمية (الإدارية- والسياسية -و التعليمية - والثقافية)،
ويكون الإنسان هو القاسم المشترك في جميع المجالات السابقة. ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والسياسية والتعليمية
والثقافية له مردود على عملية التنمية الفردية من حيث تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن
في عملية التنمية بغرض الانتفاع بها. وعلى هذا يمثل منهج التنمية البشرية الركيزة الأساسية التي يعتمد عليها المخططون
وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع على طريق الرخاء والرفاهية.
ويمكن إجمال القول أن التنمية البشرية هو المنهج الحكومي في المقام الأول الذي يهتم بتحسين نوعية الموارد البشرية في المجتمع
وتحسين النوعية البشرية نفسه، كما تهتم كل مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء على المستوى الإداري شموليا
لتشمل كل العاملين على جميع مستوياتهم الوظيفية.


سنة النشر : 2012م / 1433هـ .
حجم الكتاب عند التحميل : 48.4 ميجا بايت .
اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل الكتاب غير متوفّر حاليًا

شكرًا لمساهمتكم

شكراً لمساهمتكم معنا في الإرتقاء بمستوى المكتبة ، يمكنكم االتبليغ عن اخطاء او سوء اختيار للكتب وتصنيفها ومحتواها ، أو كتاب يُمنع نشره ، او محمي بحقوق طبع ونشر ، فضلاً قم بالتبليغ عن الكتاب المُخالف:

المؤلف:
ستيف بيترز -

كتب ستيف بيترز ❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ ملخص كتاب مفارقة الشمبانزي The Chimp Paradox ❝ ❱. المزيد..

كتب ستيف بيترز
الكتابة عالصورأسمك عالتورتهكتب الطبخ و المطبخ و الديكوركورسات مجانيةخدماتالمساعدة بالعربيكتب قصص و رواياتالطب النبويكتابة على تورتة الخطوبةكتب الأدباصنع بنفسك زخرفة أسامي و أسماء و حروف..كتب السياسة والقانونكتب للأطفال مكتبة الطفلOnline يوتيوبزخرفة الأسماءكتب التاريخحروف توبيكات مزخرفة بالعربيكتب القانون والعلوم السياسيةمعاني الأسماءFacebook Text Artالتنمية البشريةالكتب العامةزخرفة توبيكاتقراءة و تحميل الكتبكتب اسلاميةكتب الروايات والقصصشخصيات هامة مشهورةتورتة عيد الميلادحكم قصيرةكتب تعلم اللغاتSwitzerland United Kingdom United States of Americaمعاني الأسماءالقرآن الكريمكتابة على تورتة الزفافبرمجة المواقعحكمةكتابة على تورتة مناسبات وأعيادمعنى اسمكورسات اونلاين