❞ كتاب  أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين  ❝

❞ كتاب أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ❝

أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين
أنموذج البحـــث
إدارة حسابات المشتركين في بلدية غزة

إعداد
ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله
2011 ــ 2012

إشراف الدكتورة
أنعــام الحيــالي
2011ــ2012




فهـــــــــرس المـــــــوضـــــــــوعـــــــات
المــــــــوضـــــــــــــــوعـــــــــــــــاترقم الصفحة
العنـــــــــــــــوان 1
إهـــــــــــــــــــــــداء 2
فهـــــرس الموضـــــــوعــــــات 3
المقـــدمــــــة 7
ملخص الرســـالة 10
الفصل الاول :- مدخــــــل البحـــــــث 13
اولا :-مقــدمـــــــة 13
ثانيا:- مشكلة البحث 14
ثالثا :- تساؤلات البحث 15
رابعا:- أهداف البحث 15
خامسا :أهمية البحث 16
الفصل الثاني :- الإطار النظري والدراسات السابقة 17
المبحث الاول :- الحـــوافـــــز 18
اولا :- تعريف الحوافز 19
ثانيا :- اهمية الحوافز 20
ثالثا: التطور التاريخي للحوافز 35
رابعا :- انــــــــواع الحـــــوافــــــز 36
1 – من حيث طبيعتها او قيمتها36
2 – من حيث اثرها او فاعليتها 39
3 – من حيث الأطراف ذات العلاقة او المستفيدون 42
4 - من حيث ارتباطها 43
5 – متطلبات برنامج الحوافز 45
أنواع نظم الحوافز 46
أشكال الحــــــــوافز 48
خامسا : نظريات الحوافز 50
سادسا :- الصعوبات التي تعترض نجاح الحوافز 57
سابعا : شروط نجاح الحوافز 58





المــــــــــــوضـــــــوعــــــــــات
رقم الصفحة
ثامنا : العوامل المؤثرة على انظمة الحوافز 59
المبحث الثاني : الرضا الوظيفي 61
أولا : مفهوم الرضا الوظيفي 61
طرق قياس الرضا الوظيفي والعوامل المؤثره في قياسه 63
ثانيا : أهمية الرضا الوظيفي 68
ثالثا : خصائص الرضا الوظيفي 70
رابعا : عوامل الرضا الوظيفي 72
خامسا: العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء 75
المبحث الثالث : الدراسات السابقة 77
أولا : الدراسات المتعلقة بالحوافز 77
ثانيا : الدراسات المتعلقة بالرضا الوظيفي 78
ثالثا : الدراسات المتعلقة بالعلاقة بين الحوافز والرضا الوظيفي 79
الفصل الثالث : منهجية البحث واجراءاته 80
أولا : منهج البحث 81
ثانيا : حدود البحث 81
ثالثا : مجتمع البحث 83
رابعا : عينة البحث 84
خامسا : اداة البحث 85
سادسا :اجراءات تطبيق البحث 96
سابعا : اساليب المعالجة الاحصائية 96
عرض وتحليل نتائج البحث 98
أولا : النتائج المتعلقة بوصف أفراد البحث 98
ثانيا : النتائج المتعلقة بتساؤلات البحث وتفسيرها 103
1 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المادية المقدمة للعاملين 103
2 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المعنوية المقدمة للعاملين 106
3 – النتائج المتعلقة بمدى رضا العاملين عن بيئة العمل الوظيفي 109
4 – العلاقة بين تطبيق الحوافز المادية والمعنوية والرضا عن بيئة العمل الوظيفية 112
الفصل الرابع : أهم نتائج البحث وتوصياته 113
أولا : أهم النتائج والتوصيات الخاصة المتعلقة بمحاور البحث 114
ثانيا : التوصيات العامة 116
المراجع 118
الملاحق: 122
الإستبانة 123

ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله - ❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ❝ ❱
من فن إدارة الأعمال - مكتبة كتب التنمية البشرية.

نُبذة عن الكتاب:
أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين

2012م - 1441هـ
أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين
أنموذج البحـــث
إدارة حسابات المشتركين في بلدية غزة

إعداد
ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله
2011 ــ 2012

إشراف الدكتورة
أنعــام الحيــالي
2011ــ2012




فهـــــــــرس المـــــــوضـــــــــوعـــــــات
المــــــــوضـــــــــــــــوعـــــــــــــــاترقم الصفحة
العنـــــــــــــــوان 1
إهـــــــــــــــــــــــداء 2
فهـــــرس الموضـــــــوعــــــات 3
المقـــدمــــــة 7
ملخص الرســـالة 10
الفصل الاول :- مدخــــــل البحـــــــث 13
اولا :-مقــدمـــــــة 13
ثانيا:- مشكلة البحث 14
ثالثا :- تساؤلات البحث 15
رابعا:- أهداف البحث 15
خامسا :أهمية البحث 16
الفصل الثاني :- الإطار النظري والدراسات السابقة 17
المبحث الاول :- الحـــوافـــــز 18
اولا :- تعريف الحوافز 19
ثانيا :- اهمية الحوافز 20
ثالثا: التطور التاريخي للحوافز 35
رابعا :- انــــــــواع الحـــــوافــــــز 36
1 – من حيث طبيعتها او قيمتها36
2 – من حيث اثرها او فاعليتها 39
3 – من حيث الأطراف ذات العلاقة او المستفيدون 42
4 - من حيث ارتباطها 43
5 – متطلبات برنامج الحوافز 45
أنواع نظم الحوافز 46
أشكال الحــــــــوافز 48
خامسا : نظريات الحوافز 50
سادسا :- الصعوبات التي تعترض نجاح الحوافز 57
سابعا : شروط نجاح الحوافز 58





المــــــــــــوضـــــــوعــــــــــات
رقم الصفحة
ثامنا : العوامل المؤثرة على انظمة الحوافز 59
المبحث الثاني : الرضا الوظيفي 61
أولا : مفهوم الرضا الوظيفي 61
طرق قياس الرضا الوظيفي والعوامل المؤثره في قياسه 63
ثانيا : أهمية الرضا الوظيفي 68
ثالثا : خصائص الرضا الوظيفي 70
رابعا : عوامل الرضا الوظيفي 72
خامسا: العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء 75
المبحث الثالث : الدراسات السابقة 77
أولا : الدراسات المتعلقة بالحوافز 77
ثانيا : الدراسات المتعلقة بالرضا الوظيفي 78
ثالثا : الدراسات المتعلقة بالعلاقة بين الحوافز والرضا الوظيفي 79
الفصل الثالث : منهجية البحث واجراءاته 80
أولا : منهج البحث 81
ثانيا : حدود البحث 81
ثالثا : مجتمع البحث 83
رابعا : عينة البحث 84
خامسا : اداة البحث 85
سادسا :اجراءات تطبيق البحث 96
سابعا : اساليب المعالجة الاحصائية 96
عرض وتحليل نتائج البحث 98
أولا : النتائج المتعلقة بوصف أفراد البحث 98
ثانيا : النتائج المتعلقة بتساؤلات البحث وتفسيرها 103
1 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المادية المقدمة للعاملين 103
2 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المعنوية المقدمة للعاملين 106
3 – النتائج المتعلقة بمدى رضا العاملين عن بيئة العمل الوظيفي 109
4 – العلاقة بين تطبيق الحوافز المادية والمعنوية والرضا عن بيئة العمل الوظيفية 112
الفصل الرابع : أهم نتائج البحث وتوصياته 113
أولا : أهم النتائج والتوصيات الخاصة المتعلقة بمحاور البحث 114
ثانيا : التوصيات العامة 116
المراجع 118
الملاحق: 122
الإستبانة 123


.
المزيد..

تعليقات القرّاء:

 موارد بشرية
موارد بشرية pdf
تعريف الموارد البشريه
ماهي اقسام الموارد البشرية
معلومات عن الموارد البشرية
ماهي وظائف ادارة الموارد البشرية
رأس المال البشري
إدارة الموارد
الموارد الطبيعية
موارد الأطباء

ما هي الموارد البشرية
وظيفة الموارد البشرية
مهام موظف الموارد البشرية
 ماهي اقسام الموارد البشرية
ماهي اقسام الموارد البشرية pdf
تقسيمات الموارد البشرية
اقسام الموارد البشرية بالانجليزي
ما هي إدارة الموارد البشرية
الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية
الادارات التابعة للموارد البشرية
اساسيات الموارد البشرية
مجال الموارد البشرية


أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين
أنموذج البحـــث 
إدارة حسابات المشتركين في بلدية غزة

إعداد
ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله
2011 ــ 2012

إشراف الدكتورة
أنعــام الحيــالي
2011ــ2012


فهـــــــــرس المـــــــوضـــــــــوعـــــــات
المــــــــوضـــــــــــــــوعـــــــــــــــات    رقم الصفحة
العنـــــــــــــــوان     1
إهـــــــــــــــــــــــداء     2
فهـــــرس الموضـــــــوعــــــات     3
المقـــدمــــــة     7
ملخص الرســـالة     10
الفصل الاول :- مدخــــــل البحـــــــث     13
اولا :-مقــدمـــــــة     13
ثانيا:- مشكلة البحث     14
ثالثا :- تساؤلات البحث     15
رابعا:- أهداف البحث     15
خامسا :أهمية البحث     16
الفصل الثاني :- الإطار النظري والدراسات السابقة     17
المبحث الاول :- الحـــوافـــــز     18
اولا :- تعريف الحوافز     19
ثانيا :- اهمية الحوافز     20
ثالثا: التطور التاريخي للحوافز     35
رابعا :- انــــــــواع الحـــــوافــــــز     36
1 – من حيث طبيعتها او قيمتها    36
2 – من حيث اثرها او فاعليتها     39
3 – من حيث الأطراف ذات العلاقة او المستفيدون     42
4 - من حيث ارتباطها     43
5 – متطلبات برنامج الحوافز     45
أنواع نظم الحوافز                                           46
أشكال الحــــــــوافز                                           48
خامسا : نظريات الحوافز     50
سادسا :- الصعوبات التي تعترض نجاح الحوافز     57
سابعا : شروط نجاح الحوافز     58

المــــــــــــوضـــــــوعــــــــــات
    رقم الصفحة
ثامنا : العوامل المؤثرة على انظمة الحوافز     59
المبحث الثاني : الرضا الوظيفي     61
أولا : مفهوم الرضا الوظيفي     61
طرق قياس الرضا الوظيفي والعوامل المؤثره في قياسه     63
ثانيا : أهمية الرضا الوظيفي     68
ثالثا : خصائص الرضا الوظيفي     70
رابعا : عوامل الرضا الوظيفي     72
خامسا: العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء     75
المبحث الثالث : الدراسات السابقة     77
أولا : الدراسات المتعلقة بالحوافز     77
ثانيا : الدراسات المتعلقة بالرضا الوظيفي     78
ثالثا : الدراسات المتعلقة بالعلاقة بين الحوافز والرضا الوظيفي     79
الفصل الثالث : منهجية البحث واجراءاته     80
أولا : منهج البحث     81
ثانيا : حدود البحث     81
ثالثا : مجتمع البحث     83
رابعا : عينة البحث     84
خامسا : اداة البحث     85
سادسا :اجراءات تطبيق البحث     96
سابعا : اساليب المعالجة الاحصائية     96
 عرض وتحليل نتائج البحث     98
أولا : النتائج  المتعلقة بوصف أفراد البحث     98
ثانيا : النتائج المتعلقة بتساؤلات البحث وتفسيرها     103
1 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المادية المقدمة للعاملين     103
2 – النتائج المتعلقة بأنواع الحوافز المعنوية المقدمة للعاملين     106
3 – النتائج المتعلقة بمدى رضا العاملين عن بيئة العمل الوظيفي     109
4 – العلاقة بين تطبيق الحوافز المادية والمعنوية والرضا عن بيئة العمل الوظيفية     112
الفصل الرابع  : أهم نتائج البحث وتوصياته     113
أولا : أهم النتائج والتوصيات الخاصة المتعلقة بمحاور البحث      114
ثانيا : التوصيات العامة     116
المراجع     118
الملاحق:         122
الإستبانة     123


قائمة الجداول والأشكال التوضيحية


الرقم    عنـــــــــــــــــوان الجـــــــــــداول    رقم الصفحة
1    جدول رقم 1 يوضح تاثير طرق دفع الاجور في السلوك والقيم     25
2    شكل رقم أ يمثل اساسيات نظرية آي آر جي ونظرية ماسلو     51
3    شكل رقم ب يمثل عوامل التحفيز والعوامل الصحية للموظفين     53
4    معاملات ارتباط بيرسون لعبارات المحور الأول بالدرجة الكلية للمحور    92
5    معاملات ارتباط بيرسون لعبارات المحور الثاني بالدرجة الكلية للمحور    92
6    معاملات ارتباط بيرسون لعبارات المحور الثالث بالدرجة الكلية للمحور    93
7    معامل الفا كرونباخ لقياس ثبات محاور أداة الدراسة    96
8    توزيع افراد مجتمع البحث وفق متغير المسمي الوظيفي    98
9    توزيع افراد مجتمع البحث وفق متغير العمر    99
10    توزيع افراد مجتمع البحث وفق متغير    100
11    توزيع افراد مجتمع البحث وفق المؤهل العلمي    100
12    توزيع افراد مجتمع البحث وفق متغير الحالة الاجتماعية    101
13    توزيع افراد مجتمع البحث وفق متغير مدة الخدمة في العمل الحالي    102
14    النتائج المتعلقه بانواع الحوافز الماديه     103
15    النتائج المتعلقة بانواع الحوافز المعنوية    106
16    نتائج المتعلقة بمدى رضا العاملين عن بيئة العمل الوظيفي    109
17
    نتائج العلاقة بين التطبيق الحوافز المادية والمعنوية والرضا عن بيئة العمل الوظيفية    112


 

معلومات عن الموارد البشرية
تعريف الموارد البشريه
تخصص موارد بشريه
ماهي اقسام الموارد البشرية
موارد بشرية pdf
ماهي وظائف ادارة الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية pdf
مهام موظف الموارد البشرية
اهمية الموارد البشرية



سنة النشر : 2012م / 1433هـ .
حجم الكتاب عند التحميل : 1.3MB .
نوع الكتاب : pdf.
اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني
و يمكنك تحميله من هنا:

تحميل  أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين
شكرًا لمساهمتكم

شكراً لمساهمتكم معنا في الإرتقاء بمستوى المكتبة ، يمكنكم االتبليغ عن اخطاء او سوء اختيار للكتب وتصنيفها ومحتواها ، أو كتاب يُمنع نشره ، او محمي بحقوق طبع ونشر ، فضلاً قم بالتبليغ عن الكتاب المُخالف:

برنامج تشغيل ملفات pdfقبل تحميل الكتاب ..
يجب ان يتوفر لديكم برنامج تشغيل وقراءة ملفات pdf
يمكن تحميلة من هنا 'http://get.adobe.com/reader/'

المؤلف:
ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله -

كتب ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله ❰ له مجموعة من المؤلفات أبرزها ❞ أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ❝ ❱. المزيد..

كتب ميرفت توفيق ابراهيم عوض الله

كتب شبيهة بـ أثر التحفيز ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين :

قراءة و تحميل كتاب أثر الإدار اللوجستية في رضا الزبائن  PDF

أثر الإدار اللوجستية في رضا الزبائن PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر الإدار اللوجستية في رضا الزبائن PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب الدور القيادي للمدير باستعمال التنمية البشرية واثره على اللأداء الوظيفي للأساتذة PDF

الدور القيادي للمدير باستعمال التنمية البشرية واثره على اللأداء الوظيفي للأساتذة PDF

قراءة و تحميل كتاب الدور القيادي للمدير باستعمال التنمية البشرية واثره على اللأداء الوظيفي للأساتذة PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 5 PDF

أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 5 PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة 5 PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب أثر تطبيق الشريعة الإسلامية في حل المشكلات الإجتماعية PDF

أثر تطبيق الشريعة الإسلامية في حل المشكلات الإجتماعية PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر تطبيق الشريعة الإسلامية في حل المشكلات الإجتماعية PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب العبادات القلبية وأثرها في حياة المؤمنين PDF

العبادات القلبية وأثرها في حياة المؤمنين PDF

قراءة و تحميل كتاب العبادات القلبية وأثرها في حياة المؤمنين PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب أثر الوعى بالعمليات الإبداعية والأسلوك الإبداعى فى كفاءة حل المشكلات PDF

أثر الوعى بالعمليات الإبداعية والأسلوك الإبداعى فى كفاءة حل المشكلات PDF

قراءة و تحميل كتاب أثر الوعى بالعمليات الإبداعية والأسلوك الإبداعى فى كفاءة حل المشكلات PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب الترف وأثره في الدعاة والصالحين PDF

الترف وأثره في الدعاة والصالحين PDF

قراءة و تحميل كتاب الترف وأثره في الدعاة والصالحين PDF مجانا

قراءة و تحميل كتاب قوة التحفيز PDF

قوة التحفيز PDF

قراءة و تحميل كتاب قوة التحفيز PDF مجانا

حكم قصيرةFacebook Text Art زخرفة أسامي و أسماء و حروف..كتب قصص و رواياتكورسات اونلاينكتابة على تورتة الخطوبةالكتب العامةالقرآن الكريمزخرفة توبيكاتكتابة على تورتة مناسبات وأعيادكتابة على تورتة الزفافحكمةبرمجة المواقعكتب الروايات والقصصاصنع بنفسكأسمك عالتورتهمعاني الأسماءزخرفة الأسماءSwitzerland United Kingdom United States of Americaكتب للأطفال مكتبة الطفلالمساعدة بالعربيكتب السياسة والقانونخدماتكورسات مجانيةكتب تعلم اللغاتكتب التاريخكتب اسلاميةOnline يوتيوبكتب القانون والعلوم السياسيةمعاني الأسماءقراءة و تحميل الكتبالطب النبويالكتابة عالصورالتنمية البشريةحروف توبيكات مزخرفة بالعربيتورتة عيد الميلادمعنى اسمكتب الطبخ و المطبخ و الديكورشخصيات هامة مشهورةكتب الأدب